Pekerja yang masih bekerja dari segi tugas cenderung kepada beberapa masalah kesihatan sekaligus, termasuk keletihan, tekanan, dan pembakaran, kata para penyelidik.
"Apabila pekerja terus bekerja di organisasi mereka kerana mereka percaya bahawa mereka tidak mempunyai pilihan lain, mereka lebih cenderung mengalami keletihan emosi," ujar pengarang, saintis dari Concordia University di Montreal.
Dengan tidak adanya ikatan emosi yang positif dengan organisasi, komitmen berdasarkan rasa tanggungjawab dianggap sebagai komitmen hutang dan kehilangan kemerdekaan, yang secara beransur-ansur memindahkan seseorang.
Kajian menunjukkan bahawa pekerja yang terus bekerja di organisasi sama ada dari segi tugas, atau kerana, seperti yang mereka fikirkan, kekurangan pilihan kerja lain, lebih kerap daripada pekerja lain, mengalami masalah kesihatan mental dan fizikal. Penemuan ini, penyelidik datang dari pemerhatian 260 pekerja dari pelbagai industri.
Kajian itu juga menunjukkan bahawa orang-orang yang mempunyai harga diri lebih tinggi mengalami kekurangan peluang pekerjaan yang lain.
Lama kelamaan, perasaan ini boleh menyebabkan seseorang meninggalkan organisasi, yang membawa kepada pergantian kakitangan. Walau bagaimanapun, majikan, menurut saintis, boleh menyelesaikan masalah bersama ini.
Intinya adalah bahawa majikan harus cuba meminimumkan sentimen sedemikian di kalangan pekerja, membangunkan kebolehan dan kecekapan mereka, sehingga meningkatkan rasa gerak mereka sendiri dan, secara paradoks, menyumbang keinginan mereka untuk tinggal bersama organisasi.
