Hari ini tidak begitu mudah untuk mendapatkan pekerjaan, dan mengambil tempat kosong di sebuah organisasi yang baik bahkan lebih (sama seperti pelajar di universiti berprestij semasa kemasukan). Bagaimana untuk berkelakuan di lepasan temu duga? Kami mencadangkan untuk mempertimbangkan isu ini dengan lebih mendalam. Topik utama yang kami cadangkan untuk mengenal pasti soalan-soalan: bagaimana untuk bertindak dalam temu bual dan apa yang harus dikatakan untuk menarik perhatian dan lokasi majikan masa depan.
Bagaimana untuk bertindak semasa wawancara apabila memohon pekerjaan?
Ramai orang dalam masyarakat moden tidak boleh mendapatkan pekerjaan yang baik, walaupun mereka mempunyai semua data untuk kedudukan yang dicadangkan: pendidikan yang sesuai dan tahap pengetahuan, umur, ketiadaan anak, dan lain-lain.. Selalunya semuanya berakhir pada temuduga. Apakah sebabnya? Ia mudah, walaupun pakar yang baik harus tahu cara berkelakuan semasa wawancara ketika memohon pekerjaan.
Pada masa ini, majikan yang berpotensi sering memberi perhatian. Untuk menguji pekerja masa hadapan, menerajui ahli psikologiyang membangunkan banyak ujian psikologi, yang berdasarkannya mereka hanya dibimbing oleh pengetahuan, tetapi juga oleh penentangan stres, pematuhan kekosongan yang dicadangkan ketika memilih calon. Tetapi ujian bukan keseluruhan senjata. Masa penting seperti tingkah laku, almari pakaian yang dipilih dengan sempurna untuk tujuan ini, ucapan, jantina, pengalaman (sama ada atau tidak), dsb.
Bagaimana untuk bertindak semasa temu ramah untuk pekerjaan
Memandangkan perkara di atas, penting untuk diketahui bagaimana untuk bertindak dalam temu bual dengan majikan apabila memohon pekerjaan, apa yang perlu dipakai untuk temu duga dan apa yang diperlukan atau, sebaliknya, adalah mustahil untuk bercakap dalam proses. Walau bagaimanapun, tidak seorang pun pakar boleh menawarkan imej tunggal, kerana dalam varian ini banyak bergantung pada pemilihan pemohon, iaitu kekosongan itu sendiri.
Contohnya untuk bekerja dalam sektor perkhidmatan dalam sebarang perubahan: tuan rumah, setiausaha, pengasuh di tadika, kurier, pengedar kereta, broker barang, tukang masak, ejen jualan, peniaga, pendidik, ejen pengiklanan, perunding di Euroset, kelab kecergasan, pengurus rumah tangga, pelayan atau pembantu rumah di sebuah hotel (untuk wanita atau kanak-kanak perempuan pada cuti bersalin) salon kecantikan, dsb.., ia cukup untuk mempunyai koperasi dan pada masa yang sama pakaian yang ketat. Dan di sini untuk bekerja di Gazprom, FSB, MIA, pejabat pendakwa, dalam polis / militia, peguam, perkhidmatan keselamatan (untuk menyatakan perkhidmatan), guru sekolah atau guru kolej, pentadbir sistem, pengaturcara, doktor di hospital(Hospital Bandar), oleh jurutera, kepada seorang pereka di agensi model, dsb.keperluan yang sama sekali berbeza, yang tidak terhad kepada tersenyum, pakaian yang ketat dan keramahtamahan, tetapi kami akan membincangkan semua ini dan lebih terperinci sedikit kemudian.
Peraturan dasar kelakuan apabila memohon pekerjaan: video
Mendapatkan pekerjaan adalah seni menjual ... diri anda, masa anda, pengetahuan anda (mempunyai pengalaman atau tidak), dsb. Pembentangan dalam versi ini sepatutnya sesuai. Jangan malu tafsiran yang sama, kerana dalam erti kata lain, ini betul-betul berlaku. Kami menawarkan anda untuk membiasakan diri dengan beberapa teknik (tutorial video supaya mereka tidak menolak untuk menerima) untuk pemula berdasarkan nasihat psikologi: latihan untuk pemula, bagaimana untuk berpakaian, bagaimana untuk bersikap, bagaimana untuk mempersiapkan, apa yang mungkin dihadapi oleh pemohon apabila menerima tawaran daripada seorang perekrut, dengan tenang menerima walaupun ketua mal (dapatkan kekosongan lain, tonton kelas tuan dari pro atau muat turun ke komputer anda):
//www.youtube.com/watch?v=Vr2lRWw_M-U
Nasihat psikologi: bagaimana untuk bertindak pada temuduga
Pakar psikologi di seluruh dunia telah dikenalpasti aspek utamabagaimana untuk bertindak pada temuduga, petua di peringkat pertama bermula dengan cadangan untuk mengkaji secara terperinci maklumat mengenai tempat kerja yang akan datang. Hari ini, mengetahui butir-butir tersebut tidak menjadi masalah: cari dalam talian (menerima cadangan forum, halaman rasmi syarikat, dll.), cari dari rakan yang bekerja di syarikat terpilih (mereka tahu banyak dan mereka boleh membantu mendapatkan pekerjaan, membawa kepada bos, contohnya, dengan cadangan), rakan-rakan mereka, dll..
Aspek penting kedua ialah ketepatan waktu. Untuk datang ke temuduga tepat pada masanya, pelajari laluan secara terperinci, hitungkan masa yang diperlukan untuk perjalanan, fikirkan jalan penuh dan keluarkan kesilapan. Menjadi terlambat tidak disyorkan, lebih baik untuk datang lebih awal, 10-20 minit lebih awal (jika pemohon terlambat, dia dianggap sebagai calon yang remeh).
Saya akan temubual - bagaimana untuk berkelakuan?
Senyum menang hati, walaupun ia adalah majikan yang berpotensi, pastikan itu dia akan berada di tempat. Tetapi di sini adalah penting untuk tidak keterlaluan. Matlamat anda adalah untuk mencipta tanggapan pemohon yang berbudi hati, dan apa-apa tanda-tanda kebodohan (dan senyuman yang berlebihan dapat dianggap sebagai itu) harus benar-benar tidak hadir.
Salah satu acara utama ialah persediaan untuk proses itu dan di sini boleh dikaitkan persediaan penuh untuk item tersebut: soalan-soalan. Dan, perkara utama ialah ia proses bersama, iaitu Adalah penting bukan hanya untuk mengetahui jawapan yang tepat untuk pertanyaan yang mungkin, tetapi juga untuk mempersiapkan soalan anda sendiri untuk lawan anda.
Bagaimana untuk bertindak dalam temu bual jika tiada pengalaman kerja
- Bagaimana untuk bertindak dalam temu bual dengan majikan?
- Bagaimana untuk bertindak pada temuduga untuk mengambil kerja tanpa pengalaman?
Perkara utama yang perlu dilakukan calon adalah untuk meyakinkan pihak lawan bahawa asas pengetahuan yang diperlukan tersedia, mencukupi (atau lebih baik daripada) untuk kedudukan yang dimaksudkan. Ia tidak akan berlebihan meyakinkan dia tentang keupayaan pembelajarannya. Tetapi ketinggian kepintaran dalam versi ini akan meyakinkannya bahawa kekurangan pengalaman adalah lebih baik daripada minus. Sejak dalam versi ini dia akan dapat membetulkan pengetahuan anda ke arah yang betul. Ini hanya boleh dilakukan sekiranya anda mengetahui keperluan pemohon untuk kekosongan (pengetahuan tugas). Maklumat sedemikian biasanya dipaparkan di laman web rasmi syarikat. Sekiranya tidak ada portal dari organisasi yang dipilih, gunakan sumber yang bersebelahan (halaman syarikat yang serupa).
Peraturan kelakuan untuk temubual kumpulan
Wawancara kumpulan dijalankan dengan pengambilan pekerja secara massal ke jawatan yang sama atau yang berkaitan (misalnya, pelayan di McDonalds). Untuk pengurus HR - Ini adalah kemungkinan pemilihan dengan sekurang-kurangnya kehilangan masa. Dalam perwujudan ini, anda perlu dapat dengan cekap dan menunjukkan kemahiran dan kualiti terbaik anda. Cuba untuk mengambil situasi ke tangan anda sendiri - tunjukkan inisiatif dan kualiti kepimpinan, jika ini adalah tipikal bagi anda. Tanya soalan, jawab soalanSingkatnya, pastikan anda diingat dengan lebih baik.
Bagaimana untuk bertindak pada temu bual Skype?
Dialog dalam talian juga direka untuk mengurangkan kos pengambilan masa, seperti perbualan telefon pra (dengan kakitangan atau pengurus). Ini membolehkan dia tidak hadir menilai ucapan, penampilan dan ketajaman perniagaan pemohon. Dalam varian ini, adalah penting bahawa bunyi luar, haiwan peliharaan, rakan dan saudara-mara, dan lain-lain tidak boleh terganggu dari perbualan. Sekiranya loceng tidak berdering pada waktu yang sesuai, minta maaf dan perlahan-lahan meminta panggilan balik sedikit kemudian. Penampilan memainkan peranan penting dalam isu ini. Pesta rumah atau T-shirt bukanlah pilihan terbaik.
Temubual di kafe: bagaimana dan bagaimana hendak dikatakan?
Pilihan temuduga perniagaan di sebuah kafe atau restorannyadengan kepimpinan tidak jauh berbeza daripada bercakap di pejabat. Tetapi bagi perbualan sedemikian lebih cenderung mengundang pemohon untuk jawatan kepimpinan. Dalam kes ini, adalah penting untuk memahami tujuan lawatan tersebut. Dan kerana pesanan sebilangan besar hidangan dalam kes ini tidak sesuai.. Ia juga pengetahuan tentang etika. Pemohon mempunyai peluang yang unik untuk menunjukkan pengetahuan peraturan etika perniagaan.
Wawancara pertama - bagaimana untuk berkelakuan?
Bagaimana untuk bertindak pada temuduga, untuk mengambil kerja secara umum, kami membincangkan. Tidak menyentuh topik sahaja penampilan pemohon. Sementara itu, mereka bertemu dengan pakaian. Terutama jika ada wawancara dengan pengarah, bagaimana seharusnya seseorang berkelakuan dalam varian ini?
Dalam kebanyakan kes, keperluan untuk penampilan adalah sama, jadi kami mencadangkan supaya anda membiasakan diri dengan cara berpakaian dengan betul: saman perniagaan, gaya rambut, solek minimum(untuk kanak-kanak perempuan) kekurangan maklumat terperinci lengkap (aksesori, gincu, kuku, dll). Ketersediaan perkara yang terlalu mahal juga tidak sesuai.
Bagaimana untuk bertindak dalam temu bual untuk majikan
- Beri perhatian kepada awak suara: ia sepatutnya cukup cerdik, bersuara dan bebas, antara frasa, soalan dan jawapan yang sepatutnya menjadi jeda.
- Singkirkan kekakuan.
- Tonton awak gerak isyarat dan postur. Berlatih di hadapan cermin.
- Anda mesti membuat pendapat orang yang serius dan yakin. Dan anda kekangan dan kekakuan akan dipindahkan ke pengantara, dan dia akan merasa tidak selesa, yang akan menjejaskan pendapat umum mengenai anda.
Jenis Temuduga: Petua Pekerjaan
Pada akhir topik, kami membentangkan beberapa nasihat pakar mengenai faktor tingkah laku bagi beberapa jenis kekosongan:
- Bagaimana untuk bertindak dalam temu bual untuk kedudukan pengurusan. Seorang pengurus yang baik harus mempunyai: kualiti kepimpinan (untuk menganjurkan kerja kolektif, mengumpul hala tuju, keupayaan untuk mengurus, dan lain-lain), mempunyai keupayaan untuk mengatasi beberapa tugas pada masa yang sama, inisiatif, kecenderungan untuk analisis sendiri, keupayaan untuk menarik sumber dari luar, dll. Ia adalah sifat-sifat ini yang akan dicari oleh pengurus personel dalam pemohon. Pemimpin yang baik jawapan afirmatif dan yakin akan memberikan semua soalan: saya telah menetapkan dan pr. Pengalaman yang baik dalam kedudukan yang sama, sebagai contoh, pengarah umum atau timbalannya (semasa memindahkan ke kedudukan yang lebih tinggi (kemajuan kerjaya) pada pertemuan terbuka dengan atasan, contohnya, jika pemohon dijemput, dll) akan menjadi bantuan yang baik.
- Temu bual semasa memohon pekerjaan sebagai pengurus, pengurus jualan, wakil jualan. Kualiti utama seorang pengurus, wakil jualan, penyelia, dan lain-lain: kemahiran berkomunikasi, keupayaan untuk memujuk dan menumpukan perhatian, rintangan stres (keupayaan untuk mengambil punch boleh diuji pada temubual yang agresif, iaitu, tekanan (utama atau berulang)) dan rasa humor yang baik. Dalam temu bual perniagaan, tugas anda adalah untuk meyakinkan logistik kehadiran sifat-sifat ini. Dan sememangnya, penampilan harus dipercaya dan dibuang ke perbualan.
- Saya mahu bekerja sebagai penjual: nasihat ahli psikologi. Penjual adalah perantara antara pembeli dan pengilang. Tugas utamanya ialah: menilai kemungkinan, keperluan dan menawarkan hak. Ini akan membantu nasihat utama psikologi: belajar menyesuaikan diri dengan suara dan tingkah laku pembeli. Teknik mudah ini akan membantu memimpin lawan kepada keputusan yang diinginkan. Tidak mengapa jika anda ingin mendapatkan pekerjaan sebagai penjual di Pyaterochka atau perunding kosmetik, menjual buku, atau pergi ke kedai sukan di Adidas atau Sportmaster.
- Temu bual untuk jawatan psikolog, akauntan, pekerja bank. Tiga profesi ini bersatu Tahap pengetahuan yang diperlukan, ketersediaan cadangan dan ringkasan. Untuk temu duga sebagai akauntan, pemohon adalah disyorkan untuk mengesahkannya. kemahiran profesional, terutama pengetahuan prof. program, ketersediaan sijil yang berkaitan, dan lain-lain. Pemohon mesti berhati-hati untuk mengatasi pesaing mereka bukan sahaja dalam teori, tetapi juga bersedia untuk demonstrasi dalam praktik (untuk berjaya meluluskan pemilihan pada wawancara akhir). Tugas yang sama sedang dihadapi seorang psikologi, tetapi dalam keadaan ini, selain menyokong dokumen tentang prof. menyediakan pewawancara harus disediakan untuk ujian mandatori untuk pematuhan. Untuk pekerja bank (contohnya seorang gadis dijemput menjadi ahli ekonomi di Sberbank) kualiti dan kemahiran seorang pengurus adalah penting. Dengan ketiadaan pengalaman, anda boleh menunjukkan pencapaian anda dalam pertandingan semasa latihan, sebagai contoh. Ia tidak akan berlebihan demonstrasi pengetahuan dalam perbankan: kejayaan dan kegagalan dalam kerja pesaing, dsb.
- Bagaimana untuk bertindak di sebuah wawancara di Kedutaan Amerika. Salah satu tugas yang paling sukar ialah wawancara yang berjaya dengan kedutaan Amerika Syarikat, Republik Czech, Poland dan negara-negara Schengen (Contohnya Israel). Salah satu syarat penting pewawancara adalah penampilan yang kemas: pakaian mencabar, solek menarik, dan lain-lain tidak dibenarkan di sini. Jeans akan sesuai, tetapi jangan keterlaluan, segala-galanya perlu bersesuaian. Satu lagi perkara - pengetahuan negara (budaya dan sejarah). Soalan mengenai topik ini diperlukan dalam program ini. Selain itu, konsul atau pegawai di konsulat, mereka pasti akan bertanya tentang anda dan program (untuk belajar di institut, bekerja dengan orang asing (misalnya, Cina), untuk pendidikan perubatan, visa pelancong. Kadangkala ada soalan: Nama penuh dekan atau guru universiti atau universiti. Sekiranya anda tidak tahu jawapan yang betul, jangan ragu untuk mendapatkannya, konsul tidak tahu jawapan yang betul, tetapi penting untuk dia menyemak tahap Bahasa Inggeris anda.
