Kerja menjadi rumah kedua kami sehingga persoalan bagaimana melaporkan kehamilan kepada bos menjadi tidak kurang menarik daripada mempersiapkan diri untuk ayahanda pasangan anda. Sebagai rakan sekerja akan melihat berita ini, adakah tidak lebih baik untuk menutup mulut mereka sementara kilang tanpa lemak membolehkan atau harus pengurusan dimaklumkan segera tentang keperluan untuk mencari pengganti yang layak?
Tiada persetujuan di sini. Sesetengah menganggap rahsia berlarutan tidak betul dan tidak jujur berhubung dengan majikan. Lagipun, pasukan mempunyai hak untuk bersedia untuk perubahan yang akan datang dan ketiadaan rakan sekerja yang lama. Orang lain menggesa anda untuk tidak tergesa-gesa untuk memberitahu pekerja mengenai masa depan ibu - pada akhirnya, isu ini secara langsung hanya berkaitan dengan keluarga anda. Di samping itu, pekerja diwajibkan untuk memaklumkan mengenai pemecatan biasa yang tidak lebih awal daripada 2 minggu sebelum itu, dan jabatan kakitangan akan mengatasi pemilihan penggantian cepat. Perundangan Rusia juga diam, mengikut mana seorang wanita pergi bercuti dari minggu ke-30 kehamilan, tetapi dokumen rasmi senyap mengenai tempoh di mana dia dinasihatkan untuk memberitahu tentang keadaannya.
Oleh kerana persoalannya terletak pada bahu dan hati nurani ibu masa depan, adalah penting untuk mendekati penyelesaiannya dengan cara yang seimbang dan praktikal. Banyak bergantung kepada keadaan di dalam pasukan dan mengenai niat wanita itu sendiri. Sekiranya suasana hangat, pihak berkuasa merawat ibu dengan pemahaman, dan wanita itu sendiri merancang untuk terus bekerja di dalam dinding institusi asalnya dan selepas akhir cuti orang tua, anda boleh memberitahu berita baik terlebih dahulu. Selepas itu, semua lawatan yang dirancang ke klinik antenatal, bersamaan dengan waktu bekerja, boleh dilakukan dengan tenang, tanpa mengemukakan alasan dan dongeng.
Sekiranya proses kerja yang sukar atau pengeluaran berbahaya, anda perlu memaklumkan mengenai kehamilan terlebih dahulu, tidak kira bagaimana pengurusan akan menerima berita ini. Sediakan sijil perubatan yang diperlukan terlebih dahulu mengenai pemindahan ke kerja yang mudah dan selesaikan masalah secara rasmi, melalui jabatan kakitangan.
Jika seorang wanita tidak mempunyai keinginan atau perasaan untuk berkongsi kedudukannya yang menarik dengan rakan-rakannya, dia berhak untuk tidak melakukan ini sehingga cuti bersalin. Keengganan untuk memaklumkan tentang yang paling intim boleh dibenarkan oleh keadaan fizikal wanita. Mereka yang terselamat kehilangan bayi pada peringkat awal, atau hanya takut akan hasil yang tidak berjaya kehamilan, lebih suka menyimpan rahsia berita ini walaupun dari saudara-mara dan rakan-rakan mereka.
Apa yang penting untuk diingati bagi setiap wanita yang mengharapkan bayi? Undang-undang itu adalah di sisi anda, melindungi pekerja hamil dari pemecatan dan apa-apa pelanggaran, tekanan atau keterlaluan. Walau bagaimanapun, jangan menyalahgunakan kedudukan anda dengan menutup kemalasan anda sendiri dengan ibu. Ini akan menyebabkan kemarahan dan kemarahan yang adil dari rakan sekerja.
