Begitu juga di Rusia seorang wanita hamil adalah seorang "askar timah yang berterusan".
Dia bimbang bukan sahaja dengan hakikat bahawa dia cepat mendapat berat badan, bahawa ia tidak selesa untuk tidur, tetapi juga dengan persoalan sama ada mungkin untuk memberhentikan seorang wanita hamil, sebanyak mungkin dan di bawah artikel apa Kod Buruh.
Mari kita cuba menganalisis pendapat ahli-ahli perundangan dan membandingkannya dengan pandangan pemilik-pemilik firma dan perusahaan.
Bolehkah seorang wanita mengandung dipecat? Dalam kes apa yang mungkin?
Setiap majikan mesti faham untuk dirinya sendiri bahawa ibu mengandung adalah seorang pekerja yang hampir tidak dapat dilepaskan. Dia tidak boleh diancam sama ada pengurangan kakitangan, atau penyusunan semula jabatan, atau penggabungan. Sebaliknya, pemilik perusahaan wajib memindahkan ibu masa depan untuk bekerja dengan mudah, tidak membebani tugas, untuk membenarkan penggunaan waktu rehat yang rasional. Semua ini berlaku tertakluk kepada gaji yang ditetapkan, penambahan rasmi dan saiz bonus.
Satu-satunya masalah dalam nasib "ibu-ibu yang baru dibuat" adalah pembubaran perniagaan yang sepenuhnya kerana muflis. Tidak ada alasan untuk membakar wanita hamil atau tidak. Sekiranya majikan bangkrut mengikuti beberapa formaliti, maka undang-undang ada di pihaknya. Ini termasuk:
1) notis bertulis kepada semua pekerja institusi, tanpa pengecualian, 2 bulan sebelum tarikh pembubaran (penutupan) syarikat yang dicadangkan;
2) pemeliharaan semua bayaran pemecatan yang telah direkod sebelumnya;
3) pembayaran perakuan ketidakupayaan untuk kerja, jika dibentangkan.
Apabila rekod penghentian sesuatu perusahaan muncul di Daftar Negara Bersepadu Entiti Undang-Undang, maka seorang pekerja hamil akan dianggap dibatalkan di bawah Artikel 81 Kanun Buruh dan akan menerima status warga yang menganggur. Selepas itu, cuti ibu bapa dan elaun kanak-kanak diakru, dibayar pada jumlah minimum.
Satu lagi kes di mana keadaan sama ada anda boleh memberhentikan seorang wanita hamil ditafsirkan dengan samar-samar: seorang wanita bekerja pada kadar sementara (untuk tempoh ketiadaan pekerja tetap). Dalam keadaan ini, dia menjadi lemah, dan tugasnya termasuk kewaspadaan dan memberi amaran kepada ketua syarikat tentang niat masa depannya. Pertama, dia perlu mengemukakan sijil dari ahli kandungan pakar ginekologi berkenaan status kehamilan semasa setiap tiga bulan. Kedua, wanita dinasihatkan untuk memaklumkan secara bertulis tentang keinginan mereka untuk bekerja sehingga kelahiran bayi. Di bawah syarat-syarat ini, tempat disediakan untuknya.
Bagaimana untuk bertindak jika seorang pekerja di tempatnya seorang wanita dengan perut kecil atau sudah besar sedang bekerja telah dipulihkan oleh keputusan mahkamah? Tiada apa-apa yang perlu dilakukan, jika tidak ada kekosongan, maka anda harus menerima kekalahan anda.
Bolehkah seorang wanita mengandung dipecat? Dalam kes-kes yang mustahil?
Undang-undang buruh menyediakan banyak sebab objektif untuk pemecatan pekerja biasa. Ini adalah pelanggaran disiplin buruh, pontengsi, konflik kepentingan, pencurian harta organisasi, pendedahan data peribadi. Adakah mungkin untuk memberhentikan seorang wanita hamil untuk ketiadaan lama dari tempat kerja atau salah laku yang serupa? Jelas tidak. Ketua hanya dibenarkan untuk mengisytiharkan sanksi disiplin, untuk mengeluarkan perintah untuk menegur dan mengurangkan bonus. Walau bagaimanapun, jika seorang wanita dapat membuktikan bahawa dia menghabiskan waktu ketiadaan di klinik, di bilik ultrasound, maka dia tidak akan dihukum walaupun dengan cara ini.
Untuk kecurian harta, kepentingan peribadi, kebocoran maklumat peribadi, bukti, bukti dari PC, dari kamera pengawasan video diperlukan. Prosedur ini adalah kes litigasi yang berlangsung lebih dari enam bulan. Sudah tentu, apabila datang ke pendakwaan jenayah dan penahanan, peluang ibu hamil untuk kerjaya yang tenang adalah nol. Jadi anda tidak perlu risau. Dan apa masa depan wanita dalam buruh akan berkelakuan "tidak mengikut peraturan undang-undang" apabila dia tahu bahawa anak yang tidak bersalah akan membayar kesilapan ibunya?
Bolehkah seorang wanita mengandung dipecat? Bagaimana untuk bertindak untuk melindungi hak anda?
Selalunya keadaan biasa - majikan membujuk seorang wanita hamil untuk berhenti secara sukarela (dengan persetujuan pihak-pihak). Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini? Adalah penting untuk wanita hamil bersabar dan melakukan yoga dan mencari orang yang berfikiran sama. Tetapi, jangan sekali-kali anda menulis satu kenyataan!
Ia berlaku bahawa keselesaan psikologi bagi ibu mengandung lebih penting daripada mencari kebenaran. Sekiranya tiba-tiba seorang wanita menandatangani kertas kehendaknya, maka dia berhak menarik balik permohonannya dalam masa 2 minggu. Anda hanya perlu melakukan ini secara bertulis dengan mendaftarkan pendua borang dengan kerani setiausaha.
Jika, tiba-tiba, "tanpa lima minit, wanita yang sedang bekerja" dipecat di bawah Perkara 77 Kanun Buruh, maka hanya mahkamah yang kompeten boleh memulihkannya di tempat kerjanya. Di mahkamah, seorang wanita hamil dengan mudah boleh membuktikan bahawa dia dipaksa, dipaksakan, menimbulkan tindakan yang tegas. Hakim lebih suka mengambil sisi orang yang masih lemah daripada sisi pemilik bodoh dan bijak.
Terima kasih kepada usaha penggubal undang-undang, ancaman majikan bodoh tidak ditakdirkan untuk menjadi kenyataan. Mana-mana wanita mengandung berhak untuk menghubungi pejabat inspektorat atau pejabat pendakwa. Ini akan dipenuhi dengan pengesahan tidak beroperasi aktiviti pemilik syarikat. Dan di sana mereka akan mendapati begitu banyak pelanggaran yang ia tidak akan kelihatan cukup!
